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2023年插足倒计时天下足球百度网盘，不少东谈主开动期待公司的年终奖。那么问题来了企业必须发年终奖吗？被公司革职还有年终奖吗？披发前主动下野的东谈主还有份吗？

今天咱们用三个案例帮你捋了了年终奖这件事。

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职工年底遭公司作恶解雇

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法院：公司需支付年终奖

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基本案情

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陈家诺（假名）于2019年9月9日入职某公司，两边订立至2022年9月8日止的行状契约，每月工资6500元。

2020年12月11日，两边吊销行状契约，陈家诺央求仲裁要求公司支付犯警吊销行状契约抵偿金及2020年度年终奖。

后仲裁机构裁决公司属犯警吊销行状契约，需向陈家诺支付犯警吊销行状契约抵偿金19500元。

陈家诺抵抗，拿告状讼。

两边争议点

陈家诺以为：公司在2019年按其月工资的四倍向其支付年终奖金，故公司仍应按此范例向其支付2020年年终奖26000元。

公司暗意，《职工手册》规则，公司依据以前的功绩和盈利现象，探求为职工披发奖金。职工的职责进展和出勤情况将行动奖金狡计的参考。在奖金披发之日（含当日）前以任何样子下野的职工齐不予披发今年度的奖金，另外，处于辞职示知期内的职工相通不予披发年度的奖金。

公司以为，陈家诺已下野，且在2020年度存在屡次迟到和数次违规活动，不适应披发年终奖金的条款。

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法院判决成果

一审法院：

发年终奖时陈家诺已不是公司的职工，不适应《职工手册》中应披发年终奖金的条款。

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二审判决：

发年终奖时不在任是公司作恶解雇导致，公司不予披发年终奖金辩认理，判决公司支付陈家诺2020年年终奖金26000元。

高院裁定：

本案争议焦点在于公司是否应向陈家诺披发2020年年终奖金。案涉《职工手册》虽规则“在奖金披发之日（含当日）前以任何样子下野的职工齐不予披发今年度的奖金”，但陈家诺未能提供行状的原因系公司于2020年12月11日犯警吊销与陈家诺的行状契约所致，而根据查明的事实，公司已于2021年1月29日向职工披发了2020年的年度奖金，且未提供充分灵考字据评释注解经调查认定陈家诺不应享有年终奖，故其应向陈家诺披发2020年年终奖金。驳回公司的再审央求。

职工未能举证年终奖规划事项

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法院：公司无需支付年终奖

基本案情

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冯某于2020年7月18日入职某开拓公司从事名目司理职责，两边订立行状契约，商定工资由基本工资和绩效工资组成。冯某入职后，公司逐月按商定向冯某支付工资、交纳社保。2022年1月28日，公司单方吊销与冯某的行状契约。冯某拿起行状仲裁，观点包括2021年年终奖等多项诉求。

冯某观点，据说其他共事仍是披发2021年年终奖，公司亦应当向其支付。

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公司辩称，公司从未与冯某商定过年终奖，在任工夫也未实际披发过年终奖。

法院判决成果

冯某观点2021年年终奖应付存在年终奖的事实承担举证背负。冯某未能举证评释注解，其与被告存在年终奖商定或灵验的礼貌轨制规则，亦未能评释注解其他共事披发年终奖的事实，故冯某对于年终奖的诉求，缺少事实根据，本院不予维持。一审判决后，两边均未上诉。

职工在发年终奖前主动下野

法院：公司需补发年终奖

基本案情

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职工林某某于2020年12月4日上昼吊销了与东莞某公司的行状合协规划，并办理了下野。下野后，他向法院告状前“东家”，其中一项要求前“东家”支付其2020年第十三个月工资（年终奖）10301元。

公司暗意，年终奖是奖金部分，林某某在期间上不属于年终奖披发规模，够不上披发条款，故不享受年终奖。另外，年底双薪不是公司平缓罕见披发的福利工资，是公司每年1月份根据上年度贪图现象给职工披发的奖金，贪图情况好才会披发。法律也莫得强制要求。林某某在12月4日下野时，公司措置层尚未决定是否披发年底双薪，故林某某下野后不应得回年终奖。

法院判决成果

一审法院：

公司需补发年终奖，在判决收效之日起三日内向林某某支付2020年度年终奖10301元。

二审法院：

现行法律法则莫得明确规则企业是否应该披发年终奖。年终奖的披发虽不错由用东谈主单元根据贪图现象、职工功绩进展等成分来自主笃定披发条款与披发范例，可是用东谈主单元制定的披发司法仍应罢黜公正合理原则。奖金属于工资的组成部分，支付工资是用东谈主单元的法定背负，在行状家普通履行了职能，为用东谈主单元提供了行状的情况下，用东谈主单元向行状家谱付相应职责期间的年终奖适应公正合理原则，一审判决对年终奖的处理正确，二审赐与防守。

以上案例要点归来

年终奖Q&A

什么是年终奖？

频繁指的是由企业根据自己的贪图现象，通过其里面礼貌轨制规则、行状契约商定或其他形势商定，在每年度末或次年事首给予职工的福利性质的奖励。

实行中，年终奖经常会以不同类型的称号出现：

· 13薪——固定金额的罕见薪金

· 年度绩效奖金——依据职工的绩效和企业的贪图功绩披发

用东谈主单元一定要披发年终奖吗？

不一定。

年终奖属于职工行状薪金的一部分，但其在工资类别中是否属于必须披发的名目，国度行状法律法则莫得明确规则。

一般来说，年终奖是否披发、发若干，与单元贪图现象及职工进展密切规划，属于单元的自主权益。

要是行状契约中有明确商定，或单元礼貌轨制中有明确规则，那么按照同工同酬原则，行状家就有权按照商定或规则享受年终奖。

年终奖披发前下野还有年终奖吗？

提前下野能否得回年终奖，分两种情况：

1、企业将在任期间纳入年终奖的披发条款的，一般按商定处理，但需适应行状法律法则。（要是商定的是必须年底在任的职工才披发年终奖，则职工提前下野一般无法得回年终奖；要是仅商定年终奖需依绩效调查成果笃定，且职工绩效调查成果仍是笃定适应，仅仅在实际披发奖金前离开用东谈主单元的，职工一般简略得回一定比例的年终奖。）

2、企业未将在任期间行动年终奖披发条款的，职工提前下野的，看职工是否适应奖金调查的条款，要是适应的，和洽职工下野的原因、期间和对单元的孝敬进度等多方面成分，按同工同酬原则披发职工一定比例的年终奖。

归来：

和洽前案牍例，提前下野能不成拿到年终奖，不仅要看企业与职工的商定，也要探求职工下野的原因。

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